web渗透测试有前途吗
您好，做渗透测试目前来说是非常有前途的，因为在国内像 *** 安全这一块，人才是非常稀缺的，我们中国目前这一块的人才缺口足足有百W！前提是你要有足够的技术水平，而且渗透测试工程师的薪资水平也是比较高的，在IT行业里，算是赚钱最轻松的，比如这个哥们收入就非常高，以后这方面的人才还会更加吃香的!
揭秘渗透测试究竟有多zhuan钱
我国渗透测试行业的发展局限是什么？
我完全不这么认为。今天为止，还是大量重要目标被搞定，在一些实战攻防赛事面前，防守方压力特别大。未来对安全的需求就跟若干年前对研发需求一样，安全还刚刚走过幼儿期，进入少年期，远没到壮年。渗透是一个基础的完整性需求，一定时间内只增不减。回到标题，我觉得两个问题让你陷入了迷茫：为什么渗透测试只覆盖网站？以及这个领域你已经顶尖了吗？未来渗透测试将是一个知识点极其宽泛的学科，不只是网站，还有 *** 协议，二进制，无线，数据库，物联网，应用等等等等。而且，在广度扩展的同时，对每一项的深入度要求也在逐步提升。我相信在大量政策支持的情况下，在学校逐步开展专业学科的情况下，在大量就业岗位准备的情况下，未来的人才会越来越多，竞争会越来越大。以前能搞简单注入黑网站的“大牛”，以后在正规军面前，只会越来越难混。总结一下： *** 安全需求还在快速增长期； *** 安全的漏洞随着 *** 的复杂度增加学会越来越多；未来 *** 安全对人才的要求会越来越高。所以，提高对自己的要求，提升自己的能力才是唯一的出路。或者转管理吧，看着别人飞起。
渗透测试工程师的职业前景如何?
透测试工程师前景：
1）时代浪潮下，渗透测试职业发展前景巨大。一个企业，想要安全、无后顾之忧的发展， *** 安全保障是必不可少的。
而 *** 安全保障离不开的，就是渗透测试人才。专业的渗透测试人才可以独立的利用各种手段来检测企业的 *** 策略，相当于企业系统的一双眼睛，发现企业存在的 *** 安全隐患问题。
2018年，随着全球范围内 *** 安全事件的日益增加，国内政企机构对 *** 安全的重视程度也日益提高，对渗透测试人才的需求呈现爆发式增长。
这也就意味着，在 *** 信息技术飞速发展的浪潮里，没有注重 *** 安全的企业、没有专业渗透测试人才的公司很难安全且无后顾之忧的发展。因此越来越多的企业已经意识到这个问题并且注重渗透测试这个岗位的重要性。
2）可以预见的是，渗透相关岗位一定是未来的高薪岗位。
在未来，可以这么说，要想高薪，渗透相关岗位是你不容错过的选择。
因为他们的稀缺性和重要性，截至2017年底，我国 *** 安全专业人才缺口达70万，且据行业内专家预测，渗透人才缺口近30万，各大公司对渗透测试才求贤若渴。
所以这就决定了渗透测试人才在市场上拥有令人眼红的薪资水平，据不完全统计，他们中70%的人平均年薪为10-30万，而未来这个差距也可能将继续被拉大。
软件测试在国内外的现状
软件测试以第三方的视角探讨制约国内软件发展的瓶颈和如何拓宽与加强软件测试等有关问题，作以下探讨。1、 软件测试势在必行从有关资料获悉 ,金融和电信行业，他们买的硬件设备都是顶级的，可惜软件应用这一块跟不上，导致了硬件功能得不到充分的发挥。硬件设备低下的运行效率，造成了资源与资金的隐性浪费,实际上是国内软件在拖硬件的后腿。国内的软件开发普遍存在“重开发，轻测试”的现象，常常是在项目开发完成之后，才发现软件有严重缺陷问题，不得不全部推倒从头再来。推倒重来则意味着前期人、财、物的投入全部浪费了，既大大增加了软件的开发成本，又会因为超出了客户的委托时间，付出的代价就更高了。实践经验证明，软件测试是软件开发过程中的一个重要步骤，或者说测试应该贯穿在软件开发过程的每一个阶段。软件测试所起到的作用就是：能够确保在软件开发的过程中，随时发现问题，方便开发人员及时修改。在国内对于消费类软件来说，经常出现一些已经推向市场的产品由于被发现有严重缺陷而导致大量退货的局面。而对于定制的行业软件来说，则是一再的返工、绵绵无绝期的修改和维护，既拖死了软件提供商，也耽误了客户的正常业务。这一系列现状会导致使用户对国内软件提供商失去信心，这对于正在成长的国内软件市场来说，无疑是当头一捧。由于国外软件的成熟度高，开发商对软件质量的控制力度很强，所以国外软件测试外包的不是太多;不过在国外有些软件需要比较专业的质量认证，例如软件的本地化测试，就必须借助第三方机构来完成了。如微软公司，微软的产品要翻译成欧洲的 6种文字，如果是自己来做这些本地化测试工作，成本就会很大，所以外包给别的公司来做就很合适;另外还有一种情况也会外包的，例如对一些大型软件的测试，不一定每家开发商都有专业的测试队伍和测试的工具。从成本上来说，某些软件测试工作外包是经济的。相反，国内软件的成熟度比较低，软件开发商基本没有能力来做测试，这指的是专业的、职业的测试，所以从目前来说，国内软件测试的市场空间很大。”软件产品日趋复杂，这就需要相当程度的技术来安装、升级、检测和维护。因此，终端用户必须更多地依赖来自供应商的售后服务。在一些情况中，用户不仅购买产品，而且接受由卖方提供的支持服务作为一整套服务。随着中国加入 WTO，中国生产和服务领域需要更多的IT应用软件以加强他们的同外国竞争对手的竞争力。例如，制造商可利用实例推理技术、神经 *** 或模糊逻辑来加强其设计能力。服务领域也需要更多的IT应用和多媒体技术，使服务的提供更具弹性，且更节约成本，例如，银行和股票经纪人的在线处理能力，运输领域的电子物流安排，电信收敛和IT服务业等等。而且， *** 各部门的计算机化也提供了巨大的商机。出于对软件测试行业的理解，意识到要解决国内软件应用滞后于硬件的问题，就必须提高国内软件的质量，而要提高软件质量，就必须加强软件开发过程中的测试力量，而独立的第三方测试机构正是一个市场空白点，故专业从事软件测试的机构的产生是发展的必然。2、 软件测试现状与提高目前国内做软件测试的机构，还没有发现完全商业化操作的机构 ,只是有某些 *** 部门下属的机构做一些软件产品验收工作;要么就是开发商临时承接的一些软件测试项目。应该说实施软件测试时遇到的更大障碍是: 一是客户的意识，二是派出的项目实施人员的素质问题。实施软件评测项目时，客户要有接受管理软件开发流程的意识。客户交给开发商一个项目，通过测试等质量掌控流程，可以将产品的质量保证在一个相对较高的水准，减少后续工作的成本。但是现在很多开发商和客户很短视，觉得只要现在没有出问题，就可以了，不愿意在软件开发过程中，让测试介入的程度不深，这导致测试不完全，埋下了隐患。无论是对软件开发商还是对客户来说，忽视软件测试，必将导致上的软件开发项目越多，将来会被这些有问题的项目给拖死的概率越高。而有独立的软件测试第三方的出现，好处就是严格地掌控软件质量，减少维护成本。这不光对客户有好处，对开发商也有好处。所以一个项目，在我们实施很长一段时间，大约是半年至两年后，客户才意识到这样做是有用的。这很正常，因为软件开发一定会有大大小小的问题，包括我们评测也有一些问题查不出来。特别需要说明的是对派出的项目实施人员的标准很高，要求既有综合素质，又要有专业素质，目前国内这种复合型的人才太少了，除引进外可以自己培养。但人才培训需要加大力度，因人才培养是要在资金和力量上投入更大的一块。其中专业素质的培训最难，因为需要实践 ,这如同医生需要临床实践一样。项目实施管理者也一样，既要有理论基础，更要有经验积累，而一个优秀的项目实施管理者重要的素质是，能在按流程做的基础上，发挥个人的主观能动性，这个要求就太高了，但这又是项目实施成功的关键。国内软件业和国外相比，更大的差异就在：质量和质量控制应该是最重要的一项内容。但是，无论在消费类软件还是大型软件的测试领域，与国外相比，国内软件产品的质量掌控体系和标准都是模糊的。国内软件提供商的质量承诺，既没有相应机构的监督，质量水平也没有第三方来认证，承诺显得极其苍白而无力。可喜的是，软件测试机构在我国正逐渐成长起来，并且，它们在软件市场上的影响力正逐步得到提升。因缺乏游戏规则导致整个软件行业的市场行为不规范，并且严重制约软件行业健康成长的局面，一定会有所改善。3、 软件测试如何做从事后测试，向质量控制上转型。起初往往是受客户委托，测试已经开发完毕的软件，更多的是事后验收工作;以后逐步介入软件开发前的需求评审，以及开发时的文档评审、代码走查等等;最终发展方向就是做软件监理，但是不能不承认，目前我们与国际上通行的软件监理还有一定的距离。这样实现了从事后测试，向质量控制上转型。而美国实际是在软件规模的扩大和结构的不断复杂的情况下，开始建立软件测试制度和规矩的。美国在软件开发的起步阶段，也不会自己主动去做，是在现实的压力下，才去实施这些流程规范的。国内一定要有这种意识，意识到软件开发过程中一定要引进这些规章制度。另外，意识到了还不行，一定要实践。那软件测试如何做?为此，应构建完整的软件测试平台。该完整的解决方案，包括以下几方面：* 软件设计中的代码安全性检测;*软件实施过程中的软件配量管理;*软件质量的度量和评估、提供各种质量模型，提供软件验收依据;*自动化单元测试;*增式和非增式测试;*汇编语言的静态分析和动态测试;*基于消息的分布式系统的自动测试(支持通信协议TCP/IP、X.25、G *** 、Socket OSI…)*系统级的验收测试;*嵌入式系统实时测试，支持各种和操作环境(OSE/Nucleus+/VxWorks)。 4、总结一下 软件评测只是用技术手段来监控软件产品的质量，并不能从根本上提高我国软件产品的水平。目前，国内最缺的是软件项目实施的高级管理人才和软件结构分析的专业人才。这种高级人才的培育制度才是最重要的，缺乏高级人才培养的后果，会影响国内软件的进程。与培养软件蓝领相比，虽然高级人才培育的时间周期长，资金投入大，但是我们一定不能急功近利，要有这种忧患意识，去做这项有长远影响的工作。这种工作不是非得要谁去做，但是我们一定要有这种意识去投入去做。日本在软件开发中分得很细，国内接日本软件外包的业务很多，但大部分只是负责一个模块。软件是个创造性的工作，变成流水线工业化生产也许有问题。在我们的软件开发中，往往技术是不成问题的，但是管理是个大问题。我们的软件企业中，各个员工意识不一样，在不同的阶段理解不一样，管理人员的素质也不一样。软件管理和测试是一个需要反复实践的过程，要通过反复的实践才能解决问题。这些问题根本不是培训大量的软件蓝领就能解决的。
有人了解渗透测试工程师吗,怎么样?
渗透工程师前景非常好， *** 安全发展规模不断扩大，未来行业类的人才需求也会越来越多。就目前看来 *** 安全方向上就业的薪资待遇也十分可观。其就业方向有很广泛，如 *** 安全工程师，渗透测试工程师等。
渗透测试人员通常对 *** 、系统和基于Web的应用程序执行威胁建模、安全评估和道德黑客攻击，更具体些来说，保证验证涉及以下部分或全部任务：收集和分析开源情报(OSINT)以查找信息披露。
主要工作
1、分析 *** 安全现状，对 *** 系统、数据库系统进行安全评估和安全加固，设计安全的 *** 解决方案。
2、参与各项安全规范和流程的建立与完善，负责公司漏洞扫描平台、安全监控平台的搭建与维护。
3、对关键系统进行漏洞扫描和渗透测试工作，并对各类安全问题和安全事件进行跟踪、分析和解决。
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